CAS Personalführung im Gesundheitswesen

Anbieter:
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften - School of Management and Law
Ort, Bundesland, Land:
Winterthur, Raum Zürich, Schweiz
Typ:
berufsbegleitend
Abschluss:
CAS (Certificate of Advanced Studies)
Dauer:
14 Tag(e)

Die Ausbildung

Das Gesundheits- und Sozialwesen ist als Berufsfeld personalintensiv und heterogen, in dem unterschiedlichste Berufsgruppen und Nationalitäten zusammenarbeiten. Entsprechend bedeutungs- und anspruchtsvoll ist es, die Instrumente der Führung und des Human Resources Management zu beherrschen, sowie die berufsspezifischen und kulturbedingten Charakteristika zu kennen.

Im Lehrgang CAS Personalführung im Gesundheitswesen erwerben Sie fundierte Kenntnisse der HR-Kernprozesse und reflektieren die eigenen Führungsfähigkeiten nachhaltig. Rechtliche Grundlagen sowie Aspekte des Change Managements werden ebenso einbezogen, wie die Rahmenbedingungen des Stress- und Ressourcenmanagements. Im Kurzseminar vertiefen Sie Ihre Kompetenzen zum eigenen Führungsverhalten und Selbstmanagement.
Olivia Malek Studienleitung

Zielpublikum

Die Weiterbildungen richten sich an Personen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, die wissenschaftlich fundiert argumentieren, wissenschaftlich gestützte Entscheidungen treffen müssen, namentlich:
  • Ärztinnen und Ärzte
  • Apothekerinnen und Apotheker
  • Kaderpersonen der Pflege und anderer Berufe des Gesundheitswesens
  • Personen aus öffentlichen Verwaltungen, Spital- und Heimverwaltungen, Kranken- und Unfallversicherungen sowie aus dem Pharmabereich und der Medizinaltechnik.

Ausbildungsschwerpunkte

Modul 1: Human Resource Management im Gesundheitswesen
Grundlagen der Führung; HR-Prozesse, Arbeitsrecht, Change Management; Ressourcen- und Stressmanagement

Modul 2: Führungs- und Selbstkompetenz
Gesprächsführung; Konfliktmanagement, Teamarbeit, Gruppendynamik und Konfliktmanagement (Kurzseminar)

Das Modul Führungs- und Selbstkompetenz ist prozesshaft und auf Selbsterfahrung ausgelegt. Letztlich findet der Transfer des Erlebten in der Rolle als Führungsperson statt.

Praxisbezug

Sie setzen die wichtigsten Instrumente des Human Ressource Management im gesundheitsökonomischen Kontext wirkungsvoll ein und
  • unterscheiden zwischen Ergebnis- und Mitarbeiterorientierung in der eigenen Führungsarbeit im Spannungsfeld von Arbeitsrecht, Ressourcen- und Stressmanagement, Change Management und Wissensmanagement
  • wenden ein gutes Selbstmanagement als unabdingbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Führung an, damit Sie Konflikte bereits im Ansatz verhindern können.

Aufnahme und Zugangsvoraussetzungen

Gesamtkosten:
CHF 7.400,-

Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren. Kursskripte werden elektronisch zur Verfügung gestellt. Bei externen Sequenzen sind die Übernachtungen inkl. Frühstück voll inbegriffen (sofern nicht wesentliche Preiserhöhungen erfolgten). Alle Kosten verstehen sich exkl. Spesen, Reisekosten und Verpflegung. Zusätzliche Kosten können im Zusammenhang mit Prüfung von Gesuchen, Nachprüfungen etc. entstehen.

Zugangsvoraussetzungen:
Abschluss Hochschulstudium oder höhere Fachschule / höhere Berufsprüfung mit Berufserfahrung

Sprachangebot und Auslandssemester

Sprache verpflichtend:
Deutsch
Auslandssemester:
nicht möglich

Methodik

  • Selbststudium
  • Präsenzunterricht (Referate, Fallbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Plenumsdiskussionen u.a.m.)
  • Lernplattform

Unterricht

  • Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten.
  • Workload pro CAS: 300h.
  • Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen.

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Ich bitte um:

Der Anbieter

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist eine der führenden Schweizer Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie arbeitet anwendungsorientiert und wissenschaftlich in Lehre, Forschung, Weiterbildung, Dienstleistung und Beratung.

Die ZHAW School of Management and Law (SML) ist eines der acht Departemente der ZHAW. Die international anerkannten Bachelor- und Masterstudiengänge sowie zahlreichen Weiterbildungsangebote sind wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär und praxisorientiert. Forschung und Beratung sind theoretisch fundiert und praxisnah, mit Fokus auf unmittelbare und effiziente Umsetzbarkeit. Aktuell zählt die SML rund 4'000 Studierende, knapp 2'000 Weiterbildungsteilnehmende und über 500 Mitarbeitende. www.zhaw.ch/sml

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