Zu Beginn des Studiums erlangen Sie ein theoretisches Grundverständnis der Konzepte und Theorien von Diversität und Intersektionalität. Auf Basis dessen lernen Sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Diversity Management funktioniert und konkret umgesetzt werden kann. Sie entwickeln
Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion und erfahren, wie man eine vielfältige, integrative (Unternehmens-)Kultur schaffen und Chancengerechtigkeit herstellen kann. Außerdem werden Sie mit den rechtlichen Bestimmungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Diversity Management vertraut gemacht.
Bei uns können Sie zudem Ihre
Softskill-Kompetenzen, die für effektives Diversity Management unerlässlich sind, in folgenden Bereichen erweitern [Wahl 2 aus 4]:
- Kommunikations- und Verhandlungstechniken
- Gesprächsführung und reflexives Handeln
- Konzepte und Methoden für Veränderung
- Kernkompetenzen für Führungskräfte
Mit der Wahl von
zwei aus sieben möglichen Spezialisierungen erhalten Sie schließlich die Möglichkeit, Ihr Wissen gemäß Ihrer beruflichen Ausrichtung oder persönlicher Interessen zu vertiefen. Folgende Themengebiete stehen Ihnen dafür zur Auswahl:
- Diversitätsdimensionen & Diskriminierung
- Nachhaltige Unternehmens- & Arbeitsgestaltung
- Diversitätssensible Medien- & Öffentlichkeitsarbeit
- Strategisches Human Resource Management
- Diversität in Bildung & Teilhabe
- Corporate (Social) Responsibility
- Intercultural Communications & Practices